年12月，由前程无忧（51job）主办的“中国典范雇主”颁奖典礼在线发布。广汽集团荣获“中国典范雇主”称号及“雇主品牌影响力典范”。广汽传祺、广汽本田、广汽丰田三家投资企业也分别在评选中获奖。

年是集团实施“十四五”规划的开局之年，汽车行业正面临着新的变革。广汽集团秉承广汽哲学中“人为本、信为道、创为先”的文化理念，同心协力、多措并举，有效实施集团人才战略，打造全员创新的企业文化，强化雇主品牌建设，增强广汽集团雇主影响力和号召力。

年校园招聘启动仪式

今年，广汽集团校园招聘走进5所国内一流高校、覆盖余所目标院校，围绕科技广汽主题开展丰富多彩的宣传活动。通过富有年轻活力的广汽宣讲团、新能源汽车进校园、简洁精彩的宣讲会、充满科技元素的空宣等形式，充分展现了科技感、年轻化的雇主品牌形象，为吸引锁定优秀人才起到了重要作用。

“新能源汽车进校园”活动

高校学生积极参加校园招聘互动活动

同时，集团通过组织“新四化”人才盘点，全面了解投资企业新四化人才现状及需求，制定了“十四五”人力资源“新四化”人才规划，并针对校园及社会新“新四化”群体开展多场专项人才招聘活动，有效地满足了集团内各层次“新四化”人才的需求，强化了广汽集团在该类人才群体的雇主形象。

“新四化”主题空中宣讲会

除了集团组织开展的各项活动，各投资企业也纷纷各展所长，利用自身优势开展人力资源工作，取得了丰硕成果，在本次评选中也获得“典范雇主”称号。

广汽传祺始终坚持“以人为本，共创共赢”理念，关爱员工生活与成长。公司深入一线员工，构建畅通的沟通渠道，年帮助员工解决实际问题多条；完善福利体系，在员工健康、医疗、住宿、交通车等多方面进行改善，提升员工体验；加强员工培养，打造“新四化”人才队伍，助力“新四化”转型发展。因此，在本次评选中荣获“员工关爱典范”荣誉。

广汽传祺荣获“员工关爱典范”荣誉

广汽本田秉承广本哲学，打造活力职场。对外，广汽本田结合Z世代年轻人的行为喜好，开展多样化雇主宣传活动和校企合作活动；对内，广汽本田持续开展人力资源管理数字化创新，打造多元企业文化。基于广汽本田在人力资源战略领域的尝试与创新，本次评选荣获“人力资源战略典范”荣誉。

广汽本田荣获“人力资源战略典范”荣誉

广汽丰田首创生产线技能管理人员培育体制，按照“科学选拔，精准培育，先选后育，先育再用”理念，自主研发选拔能力模型及测评工具，通过培训快速提升人员综合能力；两年累计测评人，培训人，%满足生产线需求。同时，广汽丰田每年均开展QC小组活动，至今年底，累计完成课题超2万个，累计经济效益约5.8亿元。在本次评选中荣获“学习和发展典范”荣誉。

广汽丰田荣获“学习和发展典范”荣誉

创无止境，心有未来。

在新的一年，我们将再接再厉，为集团实现“十四五”规划打下坚实的人才基石。

关于“中国典范雇主”

由前程无忧（51job）主办的“中国典范雇主”评选是目前国内权威的人力资源管理领域的选拔，年举办至今历时十四年。

“中国典范雇主”评选采取邀请制方式进行。年的典范雇主评选通过对数十万家企业的筛选，向其中的家候选企业发出参选邀请。通过对参选企业十个指标深入、全面的比较与分析，最终评选出前榜单及单项榜单。

当选“中国典范雇主”体现了中国人力资源管理的高水平，也是求职者和高校学子心中的理想雇主代表。

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